{"id":348004,"date":"2024-10-09T08:28:14","date_gmt":"2024-10-09T06:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sauldie.org\/de\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/"},"modified":"2024-10-09T08:28:14","modified_gmt":"2024-10-09T06:28:14","slug":"departmental-innovation-support-by-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/risawave.org\/en\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/","title":{"rendered":"Unleash Departmental Innovation: KIROI Step 6 for Leaders"},"content":{"rendered":"

Innovationen sind der Schl\u00fcssel zum Erfolg von Unternehmen, und die Abteilungsinnovation<\/b> spielt dabei eine zentrale Rolle. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die diese Prozesse aktiv f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen die Innovationskraft ihrer Teams erheblich steigern. Doch wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte Innovationen gezielt f\u00f6rdern und eine Kultur der Kreativit\u00e4t und des kontinuierlichen Wandels schaffen? Welche Strategien und Methoden sind besonders effektiv, um eine Umgebung zu entwickeln, in der sich Innovationen entfalten k\u00f6nnen?<\/p>\n

Die Rolle der F\u00fchrungskraft in der Abteilungsinnovation<\/h2>\n

Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte sind die treibende Kraft hinter der Abteilungsinnovation. Sie schaffen ein Umfeld, das das Entstehen neuer Ideen f\u00f6rdert und die Voraussetzungen f\u00fcr Innovationen schafft. Dazu geh\u00f6rt es, Teams zu inspirieren und zu bef\u00e4higen, neue Herausforderungen anzunehmen. Eine klare Vision und eine Kultur des Vertrauens sind entscheidend, um Mitarbeiter dazu zu bringen, \u00fcber den Status quo hinaus zu denken [3].<\/p>\n

Fehlerkultur und Risikobereitschaft<\/h3>\n

Eine Kultur, die Fehler erlaubt und Risikobereitschaft f\u00f6rdert, ist entscheidend f\u00fcr die Abteilungsinnovation. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die diese Werte leben, schaffen einen sicheren Raum f\u00fcr Mitarbeiter, um neue Ideen zu testen und zu verfeinern. So kann das Team durch Experimente lernen und sich st\u00e4ndig verbessern [9].<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsmodelle und Prozessoptimierung<\/h3>\n

Innovative F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen nicht nur neue Technologien, sondern gestalten auch bestehende Gesch\u00e4ftsmodelle und Prozesse um. Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen Strategien um, die den Erfolg des Unternehmens steigern. Beispielsweise k\u00f6nnen sie durch Design Thinking innovative L\u00f6sungen finden, die Kund:innenbed\u00fcrfnisse genau treffen [4].<\/p>\n

Praktische Ans\u00e4tze zur F\u00f6rderung der Abteilungsinnovation<\/h2>\n

Um die Abteilungsinnovation zu f\u00f6rdern, gibt es verschiedene praktische Ans\u00e4tze. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Kreativit\u00e4tstechniken wie Brainstorming oder Design Thinking einsetzen, um neue Ideen zu generieren. Zudem ist es wichtig, eine klare Innovationsstrategie zu entwickeln und offene Kommunikation im gesamten Innovationsprozess sicherzustellen [4].<\/p>\n

Interdisziplin\u00e4re Teams und Vielfalt<\/h3>\n

Interdisziplin\u00e4re Teams und Vielfalt sind ebenfalls entscheidende Faktoren f\u00fcr die Abteilungsinnovation. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten Teams zusammensetzen, die unterschiedliche Erfahrungen und Hintergr\u00fcnde bieten. Diese Vielfalt f\u00fchrt h\u00e4ufig zu kreativeren und innovativeren L\u00f6sungen [9].<\/p>\n

Erfolgreiche Beispiele<\/h3>\n

BEST PRACTICE bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag)<\/b>: Ein Unternehmen aus der Technologiebranche nutzte Design Thinking, um ein neues Produkt zu entwickeln, das spezifische Kundenbed\u00fcrfnisse traf. Durch die Zusammenarbeit von Entwicklern, Designern und Marketingexperten konnte das Produkt innerhalb von sechs Monaten auf den Markt gebracht werden. Dies f\u00fchrte zu einer erheblichen Umsatzsteigerung und verst\u00e4rkte das Innovationsimage des Unternehmens.<\/i><\/p>\n

Fazit und Bedeutung der Abteilungsinnovation<\/h2>\n

Insgesamt ist die F\u00f6rderung der Abteilungsinnovation entscheidend f\u00fcr den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Durch die Schaffung einer Innovationskultur und die F\u00f6rderung von Kreativit\u00e4t und Risikobereitschaft k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Teams zu neuen H\u00f6hen f\u00fchren. Die Abteilungsinnovation ist ein kontinuierlicher Prozess, der st\u00e4ndige Anstrengungen erfordert, aber auch erheblich zu Wachstum und Anpassungsf\u00e4higkeit beitragen kann.<\/p>\n

Weiterf\u00fchrende Links aus dem obigen Text:<\/h2>\n

– Innovationsmanagement und F\u00fchrung<\/a>
\n– Kreativit\u00e4t und Innovation im Team f\u00f6rdern<\/a>
\n– F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/a>
\n– Innovationsmethoden<\/a><\/p>\n

F\u00fcr mehr Informationen und bei Fragen nehmen Sie gerne Kontakt<\/a> auf oder lesen Sie weitere Blog-Beitr\u00e4ge zum Thema K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Innovation is the key to business success, with departmental innovation playing a central role. Leaders who actively promote and support these processes can significantly boost the innovative capacity of their teams. But how can leaders specifically foster innovation and create a culture of creativity and continuous change? Which strategies and methods are particularly effective, \u2026 Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":348003,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[52,28,53,20],"tags":[98,47,1059,48,67,654,49,50,51,162],"class_list":["post-348004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-leadership","category-digitale-transformation","category-hr-arbeit-teams-4-0","category-kiroi-blog","tag-abteilungsinnovation","tag-compliance","tag-designthinking","tag-ethikrichtlinien","tag-fuehrungskraeftebalance","tag-kreativitaet","tag-nachhaltigkeit","tag-unternehmenskultur","tag-verantwortungsketten","tag-innovationskultur","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"\nAbteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Steigern Sie Ihre Abteilungsinnovation! Entdecken Sie effektive F\u00fchrungsstrategien und kreative Methoden \u2013 jetzt mehr lesen und inspirieren lassen!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/risawave.org\/en\/departmental-innovation-support-by-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte - - risawave.org\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/risawave.org\/en\/departmental-innovation-support-by-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"risawave.org\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-09T06:28:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\"},\"headline\":\"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\",\"datePublished\":\"2024-10-09T06:28:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/\"},\"wordCount\":544,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg\",\"keywords\":[\"#Abteilungsinnovation\",\"#compliance\",\"#DesignThinking\",\"#Ethikrichtlinien\",\"#F\u00fchrungskr\u00e4fteBalance\",\"#Kreativit\u00e4t\",\"#Nachhaltigkeit\",\"#Unternehmenskultur\",\"#Verantwortungsketten\",\"Innovationskultur\"],\"articleSection\":[\"Digital Leadership\",\"Digitale Transformation\",\"HR-Arbeit und Teams 4.0\",\"K\u00fcnstliche Intelligenz\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2024\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/en\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/\",\"name\":\"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-09T06:28:14+00:00\",\"description\":\"Steigern Sie Ihre Abteilungsinnovation! Entdecken Sie effektive F\u00fchrungsstrategien und kreative Methoden \u2013 jetzt mehr lesen und inspirieren lassen!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1350,\"caption\":\"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"name\":\"risawave.org\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\",\"name\":\"risawave.org\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#local-main-organization-logo\"},\"telephone\":[\"015140530884\"],\"openingHoursSpecification\":[],\"email\":\"office@newrella.hk\",\"faxNumber\":\"newrella Limited\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\",\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/en\\\/author\\\/sanjay-sauldie\\\/\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"risawave.org\"}]}<\/script>\n<meta name=\"geo.placename\" content=\"\u8202\u574e\u89d2\" \/>\n<meta name=\"geo.region\" content=\"Hong Kong\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Unleash Departmental Innovation: KIROI Step 6 for Leaders","description":"Boost your department's innovation! Discover effective leadership strategies and creative methods \u2013 read more now and be inspired!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/risawave.org\/en\/departmental-innovation-support-by-management\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte","og_description":"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte - - risawave.org","og_url":"https:\/\/risawave.org\/en\/departmental-innovation-support-by-management\/","og_site_name":"risawave.org","article_published_time":"2024-10-09T06:28:14+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1350,"url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/"},"author":{"name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4"},"headline":"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte","datePublished":"2024-10-09T06:28:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/"},"wordCount":544,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg","keywords":["#Abteilungsinnovation","#compliance","#DesignThinking","#Ethikrichtlinien","#F\u00fchrungskr\u00e4fteBalance","#Kreativit\u00e4t","#Nachhaltigkeit","#Unternehmenskultur","#Verantwortungsketten","Innovationskultur"],"articleSection":["Digital Leadership","Digitale Transformation","HR-Arbeit und Teams 4.0","K\u00fcnstliche Intelligenz"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#respond"]}],"copyrightYear":"2024","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/en\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/","url":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/","name":"Unleash Departmental Innovation: KIROI Step 6 for Leaders","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg","datePublished":"2024-10-09T06:28:14+00:00","description":"Boost your department's innovation! Discover effective leadership strategies and creative methods \u2013 read more now and be inspired!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#primaryimage","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/abteilungsinnovation-entfesseln-kiroi-schritt-6-fuer-fuehrungskraefte.jpg","width":1080,"height":1350,"caption":"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/risawave.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Abteilungsinnovation entfesseln: KIROI-Schritt 6 f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/risawave.org\/#website","url":"https:\/\/risawave.org\/","name":"risawave.org","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/risawave.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization","name":"risawave.org","url":"https:\/\/risawave.org\/","logo":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#local-main-organization-logo"},"telephone":["015140530884"],"openingHoursSpecification":[],"email":"office@newrella.hk","faxNumber":"newrella Limited"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4","name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","sameAs":["https:\/\/risawave.org"],"url":"https:\/\/risawave.org\/en\/author\/sanjay-sauldie\/"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/risawave.org\/abteilungsinnovation-foerderung-durch-fuehrungskraft\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","width":2560,"height":2560,"caption":"risawave.org"}]},"geo.placename":"\u8202\u574e\u89d2","geo.region":"Hong Kong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/348003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}