Reskilling geh\u00f6rt besonders zu den Bereichen Digitale Transformation, HR-Arbeit und Teams sowie K\u00fcnstliche Intelligenz. In unserer immer st\u00e4rker digitalisierten Arbeitswelt bedeutet Reskilling, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neue F\u00e4higkeiten lernen, um mit den schnellen Ver\u00e4nderungen Schritt zu halten. Das Ziel ist es, Menschen auf neue Aufgaben oder Berufe vorzubereiten, die durch den technologischen Wandel entstehen.<\/p>\n
Ein typisches Beispiel: In einer Firma, die bisher vor allem auf manuelle Arbeit gesetzt hat, wird jetzt ein Teil der Produktion automatisiert. Einige T\u00e4tigkeiten fallen dadurch weg, aber daf\u00fcr braucht das Unternehmen pl\u00f6tzlich mehr Experten f\u00fcr die Steuerung und Wartung der Maschinen. Die Mitarbeitenden, deren alte Jobs wegfallen, k\u00f6nnen im Rahmen eines Reskilling-Programms lernen, wie sie die neuen Maschinen bedienen oder einfache Wartungsaufgaben \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Reskilling ist nicht nur f\u00fcr die einzelne Person ein Vorteil, sondern auch f\u00fcr Unternehmen. Denn so k\u00f6nnen qualifizierte Fachkr\u00e4fte erhalten bleiben, und teure Neueinstellungen werden vermieden. Gleichzeitig f\u00f6rdert Reskilling die Motivation, weil die Mitarbeitenden sehen, dass sie in der digitalen Welt weiterhin gefragt sind.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"