Ein weiteres wichtiges Thema ist Social Media, darunter versteht man Plattformen, die den Online-Austausch von Informationen oder Wissen erm\u00f6glichen. Im Privatbereich kennt man das von Online-Communities oder Sharing-Website. Im Businessbereich fallen unter diesen Begriff z.B. auch Wissensdatenbanken oder Instant Messaging. Diese werden in Unternehmen eingesetzt um die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern zu vereinfachen und Wissensaustausch zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Social Media beeinflusst die F\u00fchrungskr\u00e4fte & Leadership bereits heute; so k\u00f6nnen z.B. Mitarbeiter in Arbeitgeber-Rankingportalen Unternehmen bewerten, die Ergebnisse sind f\u00fcr jeden einsehbar. Social Media erleichtert die Kommunikation, kann sich aber durch ihren \u00f6ffentlichen Charakter im Netz verbreiten und es ist Unternehmen zu raten regelm\u00e4\u00dfig zu pr\u00fcfen, in welchen Portalen sie mit welchen Inhalten zu finden sind.<\/p>\n
Zusammenfassen l\u00e4sst sich sagen, dass Leadership f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte stark durch \u00e4u\u00dfere Ver\u00e4nderungen beeinflusst und geformt wird. Kommunikation, egal ob in pers\u00f6nlicher oder digitaler Form, ist und bleibt ein wichtiger Bestandteil der F\u00fchrungsaufgabe. Daher ist es f\u00fcr Personalverantwortliche und Entscheidungstr\u00e4ger wichtig, bei Themen wie Social Media, Leadership 2.0 oder der immer h\u00e4ufiger beschriebenen Generation Y am Ball zu bleiben und die Entwicklung zu verfolgen. Nicht jeder Trend wird sich durchsetzen, aber es darf auch keiner verpasst werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"