Es ist immens wichtig das „Denken von gestern“ abzulegen und offen zu sein, neue Wege zu beschreiten. Das Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist in den neuen Medien zur wichtigen Grundlage geworden, da eine F\u00fchrungskraft heutzutage nicht nur allein ein Vorgesetzter, sondern vielmehr als Coach f\u00fcr das gesamte Team anzusehen ist.<\/p>\n
Im Management 2.0 sind die Soft-Skills der F\u00fchrungskr\u00e4fte gefragt, eben jene F\u00e4higkeit im Social Media & Management gleichzeitig geschult zu sein. Leider haben viele Unternehmen diese Erkenntnis noch nicht f\u00fcr sich gewonnen und daher wird immer noch der klassische Bereichsvorgesetzte, welcher in Kennzahlen etc. geschult ist, gef\u00f6rdert.<\/p>\n
Die moderne F\u00fchrungskraft von heute ist jedoch im Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte noch nicht \u00fcberall vorgesehen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"