{"id":350528,"date":"2024-11-18T18:03:33","date_gmt":"2024-11-18T17:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sauldie.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/"},"modified":"2024-11-18T18:03:33","modified_gmt":"2024-11-18T17:03:33","slug":"digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/","title":{"rendered":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr Bedeutung. Unternehmen nutzen zunehmend digitale Methoden, um die besten Talente effizient zu finden und nachhaltig zu binden. Besonders das aktive Ansprechen potenzieller Kandidat:innen, auch bekannt als Active Sourcing, unterst\u00fctzt Firmen dabei, Nachwuchskr\u00e4fte und erfahrene Fachkr\u00e4fte zu entdecken, die oftmals nicht aktiv auf Jobsuche sind.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting: Die Kunst des Active Sourcing zur Talentsuche<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Active Sourcing ist ein zentraler Baustein im Digital Recruiting. Im Gegensatz zu passiver Personalsuche, bei der Unternehmen auf eingehende Bewerbungen warten, gehen Recruiter aktiv auf Kandidat:innen zu \u2013 meist auf Plattformen wie LinkedIn, Xing oder spezialisierten Fachforen. So k\u00f6nnen auch Talente erreicht werden, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber f\u00fcr neue Karrierechancen offen sein k\u00f6nnten.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Beispielsweise nutzen Tech-Unternehmen Active Sourcing, um Entwickler:innen mit gefragten Programmiersprachen direkt anzusprechen. Im Finanzsektor wird diese Strategie eingesetzt, um erfahrene Analyst:innen oder Compliance-Spezialist:innen gezielt zu rekrutieren. Auch im Gesundheitswesen setzen Kliniken und Praxen zunehmend auf digitale Sourcing-Strategien, um Fachkr\u00e4fte aus Pflege und Therapie anzusprechen.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting bietet dabei eine Vielfalt an M\u00f6glichkeiten, Kandidat:innen \u00fcber Suchalgorithmen, automatisierte Profile-Screenings oder Content-Marketing gezielt zu gewinnen. So erstellen Recruiter:innen auf LinkedIn personalisierte Nachrichten, die auf individuelle Karriereziele und Kompetenzen abgestimmt sind. Ein weiterer Vorteil: Digitale Tools erlauben eine effiziente Verwaltung gro\u00dfer Kandidat:innen-Pools und unterst\u00fctzen die Nachverfolgung von Interaktionen.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Best Practice bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag): Dort wurde Active Sourcing genutzt, um im Bereich Maschinenbau gezielt Projektingenieure mit Erfahrung in erneuerbaren Energien anzusprechen. Durch einen gezielten Multi-Channel-Ansatz \u00fcber LinkedIn, Xing und branchenspezifische Jobportale konnte die Anzahl qualifizierter Bewerbungen binnen drei Monaten verdreifacht werden.<\/p>\n<h3 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Vorteile von Active Sourcing im Digital Recruiting<\/h3>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Active Sourcing erg\u00e4nzt die klassische Kandidatensuche und bringt folgende Vorteile mit sich:<\/p>\n<ul style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">\n<li>Gezieltes Erreichen passiver Kandidat:innen, die sonst kaum sichtbar sind.<\/li>\n<li>St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke durch individuellen Kontakt und Beratung.<\/li>\n<li>K\u00fcrzere Time-to-Hire durch schnellere Vorauswahl und direkte Ansprache.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Im Bereich IT profitieren Unternehmen davon, dass sie spezialisierte Entwickler:innen ansprechen k\u00f6nnen, die oft nicht aktiv auf Jobportalen sind. \u00c4hnlich berichtet die Automobilbranche \u00fcber positive Effekte, wenn Experten aus der Fahrzeugentwicklung systematisch kontaktiert werden. Auch Vereine und Institutionen im Kultur- oder Sozialbereich nutzen digitale Kan\u00e4le, um engagierte Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, die besonders auf pers\u00f6nliche Ansprache reagieren.<\/p>\n<h3 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Praktische Tipps f\u00fcr erfolgreiches Active Sourcing im Digital Recruiting<\/h3>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Wer Active Sourcing im Rahmen von Digital Recruiting einsetzen m\u00f6chte, kann mit diesen Impulsen starten:<\/p>\n<ul style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">\n<li><b>Pr\u00e4zise Zielgruppenanalyse:<\/b> Definieren Sie klar, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Soft Skills Ihre Wunschkandidaten mitbringen sollen.<\/li>\n<li><b>Personalisierte Ansprache:<\/b> Vermeiden Sie Standardtexte. Gehen Sie auf individuelle Profile ein und sprechen Sie konkrete Karrierechancen an.<\/li>\n<li><b>Netzwerke intensiv nutzen:<\/b> Binden Sie bestehende Mitarbeitende aktiv ein, um Empfehlungen zu generieren und Glaubw\u00fcrdigkeit zu erh\u00f6hen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Beispiel: Ein Start-up aus der Finanztechnologie hat digital ein Referral-Programm etabliert. Mitarbeitende erhalten Anreize, qualifizierte Kontakte aus ihrem Netzwerk vorzuschlagen. So wurden mehrere offene Stellen in kurzer Zeit besetzt und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung gest\u00e4rkt.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Auch das regelm\u00e4\u00dfige Teilen von Einblicken in Unternehmenswerte und -kultur auf sozialen Medien wirkt unterst\u00fctzend. Kandidat:innen m\u00f6chten nicht nur wissen, was sie tun sollen, sondern auch, warum sie Teil des Teams werden sollen. Transparente Kommunikation schafft Vertrauen.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Best Practice bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag): Bei einem Einzelh\u00e4ndler wurde eine digitale Recruiting-Kampagne \u00fcber Instagram und Facebook gestartet. Dort wurden Stories und Kurzvideos mit Mitarbeitenden gef\u00fchrt, die \u00fcber ihre Entwicklungschancen berichteten. Die Zahl qualifizierter Bewerber:innen stieg deutlich, insbesondere junge Talente f\u00fchlten sich angesprochen.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting: Zukunftsf\u00e4hige Strategien f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting bedeutet, sich offen f\u00fcr neue Technologien und Kommunikationswege zu zeigen. Neben Active Sourcing spielen Tools wie Applicant Tracking Systeme (ATS), KI-gest\u00fctzte Bewerbervorauswahl und virtuelle Interviews eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle. Sie entlasten das Recruiting-Team und verbessern die Candidate Experience.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Unternehmen aus der Softwarebranche experimentieren mit Gamification-Elementen im Bewerbungsprozess, um Talente spielerisch an das Unternehmen zu binden. Im produzierenden Gewerbe setzen Firmen auf digitale Jobmessen, die auch Bewerbern aus der Ferne Zugang bieten.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Best Practice bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag): Ein mittelst\u00e4ndisches Beratungsunternehmen f\u00fchrte ein hybrides Bewerbungsverfahren mit virtuellen Interviews und Online-Skills-Tests ein. Die Kandidat:innen sch\u00e4tzten die Flexibilit\u00e4t und konnten ihre F\u00e4higkeiten praxisnah zeigen. Das Unternehmen berichtet von einer h\u00f6heren Abschlussquote bei der Stellenbesetzung.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Meine Analyse<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting ist heute essenziell, um auf dem zunehmend umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt erfolgreich Talente zu finden. Active Sourcing erh\u00f6ht die Reichweite au\u00dferhalb klassischer Kan\u00e4le und f\u00f6rdert den direkten Dialog. Da viele Fachkr\u00e4fte nicht aktiv suchen, unterst\u00fctzt diese Form der Personalgewinnung Unternehmen darin, auch passives Talent sichtbar zu machen und gezielt anzusprechen.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Durch den intelligenten Einsatz verschiedener digitaler Tools und Kan\u00e4le k\u00f6nnen Firmen den gesamten Recruiting-Prozess effizienter, transparenter und attraktiver gestalten. Dabei gilt: Echtes Interesse an den Kandidat:innen, individuelle Ansprache und eine kontinuierliche Kommunikation schaffen Vertrauen und f\u00fchren h\u00e4ufig zu einer h\u00f6heren Bewerberqualit\u00e4t. iROI-Coaching begleitet Unternehmen dabei unterst\u00fctzend, die richtigen Strategien f\u00fcr ihr Digital Recruiting zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Weiterf\u00fchrende Links aus dem obigen Text:<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/sourcing-strategies\/\" target=\"_blank\">21 Creative Sourcing Strategies To Find and Attract Top Talent &#8211; AIHR<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/www.peoplestrong.com\/blog\/digital-recruitment-strategy\/\" target=\"_blank\">Mastering Digital Recruitment Strategy: An In-Depth Guide<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/www.umantis.com\/en\/talentgewinnung-digitale-strategien\/\" target=\"_blank\">Successful talent acquisition strategies in the digital age &#8211; Umantis<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/www.revelo.com\/blog\/talent-sourcing-strategies\" target=\"_blank\">10 Talent Sourcing Strategies to Attract Top Candidates &#8211; Revelo<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"> F\u00fcr mehr Informationen und bei Fragen nehmen Sie gerne <a href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/kontakt-zu-iroi\/\" target=\"_blank\">Kontakt<\/a> auf oder lesen Sie weitere Blog-Beitr\u00e4ge zum Thema <a href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/themen\/iroi-blog\/\" target=\"_blank\">internet Return on Investment &#8211; Marketing<\/a> hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digital Recruiting gewinnt in der heutigen Arbeitswelt immer mehr Bedeutung. Unternehmen nutzen zunehmend digitale Methoden, um die besten Talente effizient zu finden und nachhaltig zu binden. Besonders das aktive Ansprechen potenzieller Kandidat:innen, auch bekannt als Active Sourcing, unterst\u00fctzt Firmen dabei, Nachwuchskr\u00e4fte und erfahrene Fachkr\u00e4fte zu entdecken, die oftmals nicht aktiv auf Jobsuche sind. Digital Recruiting: &#8230; <a title=\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\">Weiterlesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":350527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[52,26,28,53,35],"tags":[219,220,3729,221,1696],"class_list":["post-350528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-leadership","category-automatisierung","category-digitale-transformation","category-hr-arbeit-teams-4-0","category-iroi-blog","tag-activesourcing","tag-digitalrecruiting","tag-personalmarketing","tag-recruitingstrategie","tag-talentgewinnung","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.2 (Yoast SEO v28.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Digital Recruiting: Finden und binden Sie Top-Talente mit Active Sourcing &amp; digitalen Tools. Jetzt mehr erfahren und Recruiting optimieren!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt - - risawave.org\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"risawave.org\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-18T17:03:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\"},\"headline\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\",\"datePublished\":\"2024-11-18T17:03:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/\"},\"wordCount\":930,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg\",\"keywords\":[\"#ActiveSourcing\",\"#DigitalRecruiting\",\"#Personalmarketing\",\"#RecruitingStrategie\",\"#Talentgewinnung\"],\"articleSection\":[\"Digital Leadership\",\"Automatisierung\",\"Digitale Transformation\",\"HR-Arbeit und Teams 4.0\",\"iROI Digitales Marketing\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2024\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/de\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/\",\"name\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-18T17:03:33+00:00\",\"description\":\"Digital Recruiting: Finden und binden Sie Top-Talente mit Active Sourcing & digitalen Tools. Jetzt mehr erfahren und Recruiting optimieren!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1350,\"caption\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"name\":\"risawave.org\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\",\"name\":\"risawave.org\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#local-main-organization-logo\"},\"telephone\":[\"015140530884\"],\"openingHoursSpecification\":[],\"email\":\"office@newrella.hk\",\"faxNumber\":\"newrella Limited\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\",\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/de\\\/author\\\/sanjay-sauldie\\\/\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"risawave.org\"}]}<\/script>\n<meta name=\"geo.placename\" content=\"\u8202\u574e\u89d2\" \/>\n<meta name=\"geo.region\" content=\"Hong Kong\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","description":"Digital Recruiting: Finden und binden Sie Top-Talente mit Active Sourcing & digitalen Tools. Jetzt mehr erfahren und Recruiting optimieren!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","og_description":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt - - risawave.org","og_url":"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/","og_site_name":"risawave.org","article_published_time":"2024-11-18T17:03:33+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1350,"url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/"},"author":{"name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4"},"headline":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","datePublished":"2024-11-18T17:03:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/"},"wordCount":930,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg","keywords":["#ActiveSourcing","#DigitalRecruiting","#Personalmarketing","#RecruitingStrategie","#Talentgewinnung"],"articleSection":["Digital Leadership","Automatisierung","Digitale Transformation","HR-Arbeit und Teams 4.0","iROI Digitales Marketing"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#respond"]}],"copyrightYear":"2024","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/de\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/","url":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/","name":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg","datePublished":"2024-11-18T17:03:33+00:00","description":"Digital Recruiting: Finden und binden Sie Top-Talente mit Active Sourcing & digitalen Tools. Jetzt mehr erfahren und Recruiting optimieren!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#primaryimage","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt-1.jpg","width":1080,"height":1350,"caption":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/risawave.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/risawave.org\/#website","url":"https:\/\/risawave.org\/","name":"risawave.org","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/risawave.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization","name":"risawave.org","url":"https:\/\/risawave.org\/","logo":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#local-main-organization-logo"},"telephone":["015140530884"],"openingHoursSpecification":[],"email":"office@newrella.hk","faxNumber":"newrella Limited"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4","name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","sameAs":["https:\/\/risawave.org"],"url":"https:\/\/risawave.org\/de\/author\/sanjay-sauldie\/"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-strategien-5\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","width":2560,"height":2560,"caption":"risawave.org"}]},"geo.placename":"\u8202\u574e\u89d2","geo.region":"Hong Kong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=350528"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350528\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=350528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=350528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=350528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}