{"id":350212,"date":"2024-10-05T02:45:02","date_gmt":"2024-10-05T00:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sauldie.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/"},"modified":"2024-10-05T02:45:02","modified_gmt":"2024-10-05T00:45:02","slug":"digital-recruiting-active-sourcing-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/","title":{"rendered":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting hat sich als ein essenzieller Bestandteil moderner Personalgewinnung etabliert. Gerade der Einsatz von Active Sourcing unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Top-Talente zu entdecken, die oft nicht aktiv nach neuen Stellen suchen, aber offen f\u00fcr neue Herausforderungen sind. Durch die gezielte Ansprache \u00fcber digitale Kan\u00e4le k\u00f6nnen Personaler nicht nur ihre Reichweite erh\u00f6hen, sondern auch passgenauere Kandidat:innen identifizieren und langfristige Beziehungen aufbauen.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting: Chance und Herausforderung zugleich<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, in einem zunehmend umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden. Klassische Stellenanzeigen sto\u00dfen oft nicht mehr ausreichen auf Resonanz. Hier zeigt Digital Recruiting seine St\u00e4rke, weil es verschiedene digitale Instrumente kombiniert, um die Suche effizienter zu gestalten. So erm\u00f6glichen Algorithmen das Matching von Profilen mit Stellenbeschreibungen, w\u00e4hrend soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing direkten Zugang zu Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften bieten.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Beispielsweise nutzt ein IT-Unternehmen Active Sourcing, um gezielt Entwickler:innen mit speziellen technischen Skills wie Java oder Python anzusprechen. Dabei werden Profile analysiert und individuell angeschrieben \u2013 oft mit pers\u00f6nlicher Ansprache und konkreten Angeboten, die den Mehrwert einer Karriere im eigenen Unternehmen hervorheben. Diese proaktive Kandidatenansprache unterscheidet sich deutlich vom klassischen Recruiting per Ausschreibung.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Im Maschinenbau kann Digital Recruiting \u00fcber spezialisierte Plattformen und Foren effektiv neue Talente erschlie\u00dfen. Dort tummeln sich potentiell passende Kandidat:innen, die durch aktive Suche oder Austausch in fachlichen Communities leichter angesprochen werden k\u00f6nnen. So lassen sich Stellen mit besonderen Anforderungen oft schneller und qualitativ hochwertiger besetzen.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Auch im Einzelhandel gewinnen digitale Methoden zunehmend an Bedeutung. Unternehmen nutzen automatisierte Tools, um etwa Bewerberdatenbanken auszuwerten und passende Kandidat:innen f\u00fcr Filialleiter- oder Vertriebspositionen zu identifizieren. Die Zeit bis zur Besetzung verringert sich, und gleichzeitig wird die Arbeitgebermarke auf digitalen Kan\u00e4len gest\u00e4rkt.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Active Sourcing als Herzst\u00fcck von Digital Recruiting<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Active Sourcing ist mehr als nur die Suche nach potenziellen Bewerber:innen. Es geht darum, ein Netzwerk von qualifizierten Talenten zu pflegen und langfristig zu binden. Unternehmen eignen sich durch regelm\u00e4\u00dfige Kommunikation und durch den Aufbau von Talente-Pipelines einen Wettbewerbsvorteil an.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Ein weiterer Vorteil zeigt sich bei der Besetzung von schwer zu findenden Spezialistenpositionen. Beim Active Sourcing k\u00f6nnen etwa Ingenieure f\u00fcr erneuerbare Energien direkt auf Plattformen wie LinkedIn oder branchenspezifischen Karrierenetzwerken gefunden und pers\u00f6nlich kontaktiert werden. So entsteht oft schon vor dem eigentlichen Stellenangebot ein Interesse und eine Bindung an den potenziellen Arbeitgeber.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">\n<p style=\"font-family:verdana;\"><i><b>BEST PRACTICE bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag)<\/b> Das Unternehmen im Bereich Medizintechnik suchte nach hochqualifizierten Projektmanagern mit Kenntnissen im internationalen Umfeld. Durch gezielte Active-Sourcing-Ma\u00dfnahmen \u00fcber LinkedIn und die Pflege eines Talentpools wurde innerhalb k\u00fcrzester Zeit eine Auswahl an geeigneten Kandidat:innen gefunden und angesprochen, die zuvor nie aktiv eine Bewerbung eingereicht h\u00e4tten.<\/i><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">In der Finanzbranche setzt man Active Sourcing verst\u00e4rkt ein, um fachlich versierte Analyst:innen zu gewinnen. H\u00e4ufig berichten Klient:innen, dass gerade passive Kandidat:innen durch eine individuelle Ansprache ihr Interesse an neuen Karrierem\u00f6glichkeiten zeigen und trotz Bindung an den aktuellen Arbeitgeber offen werden.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Im Bereich Marketing erlaubt es Active Sourcing, kreative Talente anzusprechen, die in spezialisierten Netzwerken wie Xing oder Instagram aktiv sind. Dies unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, ihr Team mit innovativen K\u00f6pfen zu bereichern, die sonst schwer erreichbar w\u00e4ren.<\/p>\n<h3 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Praktische Tipps f\u00fcr erfolgreiches Digital Recruiting mit Active Sourcing<\/h3>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Eine gelungene Strategie beginnt mit der pr\u00e4zisen Definition des gesuchten Profils. Klare Anforderungen und eine verst\u00e4ndliche Darstellung der Unternehmenskultur erh\u00f6hen die Trefferquote bei der Suche. Anschlie\u00dfend bietet sich der Einsatz von Suchalgorithmen und Filtern auf Plattformen wie LinkedIn an, um die Talente gezielt zu identifizieren.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Ebenso wichtig ist die pers\u00f6nliche und wertsch\u00e4tzende Ansprache der Kandidat:innen. Nachrichten sollten individuell formuliert sein und den Mehrwert des Angebots hervorheben. Automatisierte Massenanschreiben erzeugen h\u00e4ufig keine positive Resonanz.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Schlie\u00dflich ist die Pflege eines Talentpools eine nachhaltige Ma\u00dfnahme, die es erlaubt, zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt schnell auf qualifizierte Kandidat:innen zur\u00fcckzugreifen. So k\u00f6nnen Vakanzzeiten verk\u00fcrzt werden, und die Qualit\u00e4t der Neueinstellungen steigt.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">\n<p style=\"font-family:verdana;\"><i><b>BEST PRACTICE bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag)<\/b> Im Bereich Logistik gelang es einem Kunden, durch systematische Pflege des bereits vorhandenen Talentpools und regelm\u00e4\u00dfige digitale Newsletter die Kontaktaufnahme zu potenziellen F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verbessern. Das f\u00fchrte zu einer merklichen Reduktion der Vakanzzeiten im Management.<\/i><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Auch Unternehmen aus der Softwareentwicklung profitieren von der Kombination aus Active Sourcing und gezielten Social-Media-Kampagnen, um neue Talente direkt anzusprechen und f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Meine Analyse<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Digital Recruiting entwickelt sich kontinuierlich weiter und bietet Unternehmen vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten, um Talente besser zu erreichen und zu \u00fcberzeugen. Active Sourcing stellt dabei einen entscheidenden Baustein dar, der die bisherige passive Wartehaltung auf Bewerbungen aufbricht und aktive Gestaltung erm\u00f6glicht. Unternehmen, die ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren und strategisch optimieren, k\u00f6nnen in einem umk\u00e4mpften Markt gezielt verzichten und langfristig profitieren.<\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">iROI-Coaching begleitet Unternehmen dabei, passende Digital-Recruiting-Projekte zu planen und umzusetzen. So werden Prozesse effizienter gestaltet und nachhaltige Impulse geschaffen, damit Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte richtig gefunden und gebunden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2 style=\"font-family:verdana;text-align:left;\">Weiterf\u00fchrende Links aus dem obigen Text:<\/h2>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/bgc-group.com\/blogs\/digital-recruiting-definition\/\" target=\"_blank\">Digital Recruiting: Definition &#038; Benefits | BGC Group<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/www.1840andco.com\/blog\/sourcing-top-talent-strategies\" target=\"_blank\">10 Proven Sourcing Strategies to Attract Top Talent &#8211; 1840 &#038; Company<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"><a href=\"https:\/\/kooku.de\/en\/recruiting-blog\/active-sourcing-tips-and-tricks\/\" target=\"_blank\">Active Sourcing: Importance, Examples and Best Practices<\/a><\/p>\n<p style=\"font-family:verdana;text-align:left;\"> F\u00fcr mehr Informationen und bei Fragen nehmen Sie gerne <a href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/kontakt-zu-iroi\/\" target=\"_blank\">Kontakt<\/a> auf oder lesen Sie weitere Blog-Beitr\u00e4ge zum Thema <a href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/themen\/iroi-blog\/\" target=\"_blank\">internet Return on Investment &#8211; Marketing<\/a> hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digital Recruiting hat sich als ein essenzieller Bestandteil moderner Personalgewinnung etabliert. Gerade der Einsatz von Active Sourcing unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Top-Talente zu entdecken, die oft nicht aktiv nach neuen Stellen suchen, aber offen f\u00fcr neue Herausforderungen sind. Durch die gezielte Ansprache \u00fcber digitale Kan\u00e4le k\u00f6nnen Personaler nicht nur ihre Reichweite erh\u00f6hen, sondern auch passgenauere Kandidat:innen &#8230; <a title=\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/\" aria-label=\"Mehr Informationen \u00fcber Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\">Weiterlesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":350211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[52,26,28,53,35,20],"tags":[219,220,256,221,1705],"class_list":["post-350212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-leadership","category-automatisierung","category-digitale-transformation","category-hr-arbeit-teams-4-0","category-iroi-blog","category-kiroi-blog","tag-activesourcing","tag-digitalrecruiting","tag-employerbranding","tag-recruitingstrategie","tag-talentacquisition","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.7 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Digital Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente online! Jetzt Tipps &amp; Strategien entdecken und Ihr Recruiting effizienter gestalten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt - - risawave.org\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"risawave.org\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-05T00:45:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\"},\"headline\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\",\"datePublished\":\"2024-10-05T00:45:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/\"},\"wordCount\":909,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg\",\"keywords\":[\"#ActiveSourcing\",\"#DigitalRecruiting\",\"#EmployerBranding\",\"#RecruitingStrategie\",\"#TalentAcquisition\"],\"articleSection\":[\"Digital Leadership\",\"Automatisierung\",\"Digitale Transformation\",\"HR-Arbeit und Teams 4.0\",\"iROI Digitales Marketing\",\"K\u00fcnstliche Intelligenz\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2024\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/de\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/\",\"name\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-05T00:45:02+00:00\",\"description\":\"Digital Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente online! Jetzt Tipps & Strategien entdecken und Ihr Recruiting effizienter gestalten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1350,\"caption\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"name\":\"risawave.org\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\",\"name\":\"risawave.org\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#local-main-organization-logo\"},\"telephone\":[\"015140530884\"],\"openingHoursSpecification\":[],\"email\":\"office@newrella.hk\",\"faxNumber\":\"newrella Limited\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\",\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/de\\\/author\\\/sanjay-sauldie\\\/\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"risawave.org\"}]}<\/script>\n<meta name=\"geo.placename\" content=\"\u8202\u574e\u89d2\" \/>\n<meta name=\"geo.region\" content=\"Hong Kong\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","description":"Digital Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente online! Jetzt Tipps & Strategien entdecken und Ihr Recruiting effizienter gestalten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","og_description":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt - - risawave.org","og_url":"https:\/\/risawave.org\/de\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/","og_site_name":"risawave.org","article_published_time":"2024-10-05T00:45:02+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1350,"url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/"},"author":{"name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4"},"headline":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","datePublished":"2024-10-05T00:45:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/"},"wordCount":909,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg","keywords":["#ActiveSourcing","#DigitalRecruiting","#EmployerBranding","#RecruitingStrategie","#TalentAcquisition"],"articleSection":["Digital Leadership","Automatisierung","Digitale Transformation","HR-Arbeit und Teams 4.0","iROI Digitales Marketing","K\u00fcnstliche Intelligenz"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#respond"]}],"copyrightYear":"2024","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/de\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/","url":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/","name":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg","datePublished":"2024-10-05T00:45:02+00:00","description":"Digital Recruiting: So gewinnen Sie Top-Talente online! Jetzt Tipps & Strategien entdecken und Ihr Recruiting effizienter gestalten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#primaryimage","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/digital-recruiting-wie-active-sourcing-top-talente-enthuellt.jpg","width":1080,"height":1350,"caption":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/risawave.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Digital Recruiting: Wie Active Sourcing Top-Talente enth\u00fcllt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/risawave.org\/#website","url":"https:\/\/risawave.org\/","name":"risawave.org","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/risawave.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization","name":"risawave.org","url":"https:\/\/risawave.org\/","logo":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#local-main-organization-logo"},"telephone":["015140530884"],"openingHoursSpecification":[],"email":"office@newrella.hk","faxNumber":"newrella Limited"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4","name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","sameAs":["https:\/\/risawave.org"],"url":"https:\/\/risawave.org\/de\/author\/sanjay-sauldie\/"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/risawave.org\/digital-recruiting-active-sourcing-tipps\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","width":2560,"height":2560,"caption":"risawave.org"}]},"geo.placename":"\u8202\u574e\u89d2","geo.region":"Hong Kong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=350212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/350211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=350212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=350212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=350212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}