{"id":349418,"date":"2024-09-11T02:42:05","date_gmt":"2024-09-11T00:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sauldie.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-kompetenzaufbau\/"},"modified":"2024-09-11T02:42:05","modified_gmt":"2024-09-11T00:42:05","slug":"fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-kompetenzaufbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/risawave.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-kompetenzaufbau\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 f\u00fcr Kompetenzaufbau"},"content":{"rendered":"

Die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist ein zentraler Baustein f\u00fcr nachhaltigen Erfolg und eine zukunftsf\u00e4hige Unternehmensstrategie. Dabei spielt der neunte Schritt im KIROI-Modell eine wichtige Rolle f\u00fcr den gezielten Kompetenzaufbau. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden nicht nur fachlich weitergebildet, sondern lernen vor allem, ihre Rolle als transformative F\u00fchrungs- und Vorbildpersonen weiterzuentwickeln und komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung unterst\u00fctzt dabei, individuelle St\u00e4rken zu entfalten und gezielt auszubauen.<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung verstehen und gezielt gestalten<\/h2>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung umfasst verschiedene Ma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenz von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten systematisch zu st\u00e4rken. Dazu geh\u00f6ren formale Weiterbildungen, Coaching und Mentoring sowie praktische Lernerfahrungen im Arbeitsalltag. Der KIROI-Schritt 9 setzt genau hier an, indem er die Umsetzung des Gelernten in konkreten F\u00fchrungssituationen begleitet und reflektiert. So k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre F\u00e4higkeiten immer wieder an die Anforderungen ihrer Rolle anpassen und weiter verbessern.<\/p>\n

Beispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie dieser Ansatz wirkt: W\u00e4hrend eines Leadership-Trainings bei einem internationalen Technologiekonzern konnten F\u00fchrungskr\u00e4fte durch begleitendes Coaching dazu angeregt werden, neu erlernte Strategien direkt im Team anzuwenden und im Anschluss gemeinsam die Wirkung zu besprechen. Ebenso zeigte ein mittelst\u00e4ndisches Familienunternehmen, dass die Kombination aus Workshop und Follow-up-Coachings einen nachhaltigen Kompetenzaufbau hinsichtlich agiler F\u00fchrung erm\u00f6glichte. Ein weiteres Beispiel liefert die Automobilbranche, wo Job-Rotation mit gezieltem Mentoring verkn\u00fcpft wird, um F\u00fchrungskr\u00e4fte auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten.<\/p>\n

Der KIROI-Schritt 9: Praxisnahe Umsetzung und Reflexion<\/h3>\n

Der neunte Schritt im KIROI-Modell betont die Bedeutung des aktiven Transfers von Lerninhalten in den F\u00fchrungsalltag. F\u00fchrungskr\u00e4fte werden darin begleitet, ihre neuen Kompetenzen in realen Projekten einzusetzen und die Ergebnisse systematisch zu reflektieren. Diese Reflexion erlaubt es, St\u00e4rken und Entwicklungspotenziale zu erkennen und die pers\u00f6nliche F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit weiterzuentwickeln.<\/p>\n

Zum Beispiel hat ein Gro\u00dfhandelsunternehmen verankert, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte nach jedem Entwicklungsmodul einen Praxisbericht verfassen und diesen in Coaching-Gespr\u00e4chen austauschen. Dies f\u00f6rdert nicht nur die Selbstwahrnehmung, sondern stimuliert auch den interkollegialen Austausch. Ein anderes Beispiel kommt aus der Finanzbranche, wo F\u00fchrungskr\u00e4fte nach Workshops gezielt Leadership-Kompetenzen in virtuellen Teams ausprobieren und sich anschlie\u00dfend mit ihren Coaches \u00fcber gemachte Erfahrungen austauschen. Ebenso fand ein Mittelst\u00e4ndler in der Gesundheitsbranche, dass strukturierte Feedbackrunden nach On-the-Job-Learning einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.<\/p>\n

BEST PRACTICE bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag)<\/b> Ein produzierendes Unternehmen setzt im Rahmen der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung auf eine Kombination aus praxisorientierten Workshops und anschlie\u00dfenden Reflexionsgespr\u00e4chen mit Coaches. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte berichten, dass ihnen insbesondere die gezielte Nachbereitung geholfen hat, neue Methoden sicher zu integrieren und flexibel auf wechselnde Anforderungen zu reagieren.<\/i><\/p>\n

Praktische Tipps zur Unterst\u00fctzung des Kompetenzaufbaus<\/h2>\n

Damit F\u00fchrungskr\u00e4fte den neunten KIROI-Schritt erfolgreich nutzen, empfiehlt es sich, folgende praktische Schritte zu beachten:<\/p>\n