{"id":348234,"date":"2025-09-27T19:18:17","date_gmt":"2025-09-27T17:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sauldie.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/"},"modified":"2025-09-27T19:18:17","modified_gmt":"2025-09-27T17:18:17","slug":"fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/risawave.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken"},"content":{"rendered":"

Die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalstrategien. Sie umfasst weit mehr als klassische Seminare oder einmalige Coachings und beinhaltet eine dauerhafte Begleitung, die alle Ebenen einer Organisation ber\u00fccksichtigt und auf die Erfordernisse der jeweiligen Branche abgestimmt ist. Unternehmen wie Siemens integrieren hybride Lernmodelle, die Pr\u00e4senzveranstaltungen mit digitalen Plattformen verbinden, um F\u00fchrungspersonen fit f\u00fcr die Steuerung von Ver\u00e4nderungsprozessen und Innovationen zu machen[1].<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung als dynamischer Prozess<\/h2>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung sollte als dynamischer Prozess betrachtet werden, der sich an die sich schnell ver\u00e4ndernde Arbeitswelt anpasst. Der KIROI-Schritt 9 zeigt, dass Unternehmen von einer systematischen Umsetzung profitieren, die verschiedene Lernformate, individuelle Begleitung und die St\u00e4rkung digitaler Kompetenzen verbindet[1]. Dies erm\u00f6glicht es F\u00fchrungskr\u00e4ften, besser auf Herausforderungen zu reagieren und ihre F\u00e4higkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.<\/p>\n

Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die Automobilindustrie, die Entwicklungsprogramme auf eine Kombination aus Mentoring, Trainings und 360-Grad-Feedback setzt, um F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihren sozialen und fachlichen Kompetenzen zu st\u00e4rken[1].<\/p>\n

Methoden der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/h3>\n

Zu den zentralen Methoden der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung geh\u00f6ren Coaching, Mentoring, Schulungen und Feedbackprogramme[4]. Coaching ist eine individuelle Begleitung, die gezielt auf die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der F\u00fchrungskraft eingeht, w\u00e4hrend Mentoring eine langfristige Unterst\u00fctzungsbeziehung zu einer erfahrenen F\u00fchrungskraft darstellt[4]. Schulungen und Workshops sind strukturierte Bildungsprogramme, die darauf abzielen, F\u00fchrungskompetenzen zu vermitteln[8].<\/p>\n

Ein weiteres Beispiel ist die Integration von digitalen Tools und Feedback-Systemen, die die nachhaltige Entwicklung der notwendigen F\u00e4higkeiten und eines zukunftsweisenden Mindsets unterst\u00fctzen[3].<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung in der Praxis<\/h2>\n

In der Praxis zeigt sich, dass Unternehmen, die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ernst nehmen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens f\u00f6rdern. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten als Vorbilder vorangehen und aktiv an ihrer eigenen Kompetenzentwicklung arbeiten[10]. Dies ermutigt das gesamte Team, ebenfalls an sich zu arbeiten und ihre F\u00e4higkeiten kontinuierlich zu erweitern.<\/p>\n

BEST PRACTICE bei einem Kunden (Name verborgen aufgrund von NDA-Vertrag)<\/b>: Ein Unternehmen aus der Technologiebranche hat ein umfassendes F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklungsprogramm eingef\u00fchrt, das Mentoring, Coaching und regelm\u00e4\u00dfige Feedback-Sitzungen umfasst. Dies f\u00fchrte zu einer signifikanten Steigerung der F\u00fchrungskompetenzen und einer verbesserten Teamleistung.<\/i><\/p>\n

Individuelle Entwicklungspl\u00e4ne<\/h3>\n

Ein wichtiger Aspekt der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist die Erstellung individueller Entwicklungspl\u00e4ne. Diese Pl\u00e4ne sind ma\u00dfgeschneidert auf die St\u00e4rken und Potenziale der Mitarbeiter abgestimmt und zielen darauf ab, sie auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten[10].<\/p>\n

Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die Automobilindustrie, die solche Pl\u00e4ne nutzt, um F\u00fchrungskr\u00e4fte in Bereichen wie Digitalisierung und Innovation zu st\u00e4rken[1].<\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und Unternehmenskultur<\/h2>\n

Die Integration von F\u00fchrungskultur in den Alltag ist entscheidend f\u00fcr die nachhaltige Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen nicht nur Wissen erwerben, sondern auch ihr Mindset weiterentwickeln, um die neuen F\u00fchrungsprinzipien nachhaltig zu verankern[1].<\/p>\n

Ein Unternehmen aus der Finanzbranche hat beispielsweise eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung gef\u00f6rdert, indem es regelm\u00e4\u00dfiges Lernen und Weiterbilden zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit macht. Dies hat zu einer signifikanten Verbesserung der F\u00fchrungskompetenzen und der Teamleistung gef\u00fchrt.<\/p>\n

Meine Analyse<\/h2>\n

Zusammenfassend ist die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ein entscheidender Bestandteil erfolgreicher Unternehmensf\u00fchrung. Durch die Kombination von Coaching, Mentoring, Schulungen und individuellen Entwicklungspl\u00e4nen k\u00f6nnen Unternehmen ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte gezielt st\u00e4rken und auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorbereiten. Die F\u00f6rderung einer Lernkultur und die Integration von digitalen Kompetenzen sind dabei besonders wichtig.<\/p>\n

Weiterf\u00fchrende Links aus dem obigen Text:<\/h2>\n

F\u00fcr mehr Informationen zur F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung und KIROI-Schritt 9 k\u00f6nnen Sie folgende Ressourcen nutzen:<\/p>\n

– KIROI-Schritt 9: F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung neu denken<\/a><\/p>\n

– Kompetenzentwicklung als Erg\u00e4nzung zur fachlichen Eignung<\/a><\/p>\n

– F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Methoden und Konzepte<\/a><\/p>\n

F\u00fcr mehr Informationen und bei Fragen nehmen Sie gerne Kontakt<\/a> auf oder lesen Sie weitere Blog-Beitr\u00e4ge zum Thema K\u00fcnstliche Intelligenz<\/a> hier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalstrategien. Sie umfasst weit mehr als klassische Seminare oder einmalige Coachings und beinhaltet eine dauerhafte Begleitung, die alle Ebenen einer Organisation ber\u00fccksichtigt und auf die Erfordernisse der jeweiligen Branche abgestimmt ist. Unternehmen wie Siemens integrieren hybride Lernmodelle, die Pr\u00e4senzveranstaltungen mit digitalen Plattformen verbinden, um F\u00fchrungspersonen fit f\u00fcr die … Weiterlesen …<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":348233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_ef_editorial_meta_date_first-draft-date":"","_ef_editorial_meta_paragraph_assignment":"","_ef_editorial_meta_checkbox_needs-photo":"","_ef_editorial_meta_number_word-count":"","footnotes":""},"categories":[52,28,53,20],"tags":[83,47,48,228,148,1241,245,49,50,51],"class_list":["post-348234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-leadership","category-digitale-transformation","category-hr-arbeit-teams-4-0","category-kiroi-blog","tag-coaching","tag-compliance","tag-ethikrichtlinien","tag-fuehrungskraefteentwicklung","tag-leadership2025","tag-lernkultur","tag-mentoring","tag-nachhaltigkeit","tag-unternehmenskultur","tag-verantwortungsketten","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"yoast_head":"\nF\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Moderne Methoden, individuelle Pl\u00e4ne und digitale Kompetenzen. Jetzt informieren und F\u00fchrung st\u00e4rken!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/risawave.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken - - risawave.org\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/risawave.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"risawave.org\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-27T17:18:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\"},\"headline\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken\",\"datePublished\":\"2025-09-27T17:18:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/\"},\"wordCount\":639,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg\",\"keywords\":[\"#Coaching\",\"#compliance\",\"#Ethikrichtlinien\",\"#F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung\",\"#Leadership2025\",\"#Lernkultur\",\"#mentoring\",\"#Nachhaltigkeit\",\"#Unternehmenskultur\",\"#Verantwortungsketten\"],\"articleSection\":[\"Digital Leadership\",\"Digitale Transformation\",\"HR-Arbeit und Teams 4.0\",\"K\u00fcnstliche Intelligenz\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#respond\"]}],\"copyrightYear\":\"2025\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/de\\\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/\",\"name\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-27T17:18:17+00:00\",\"description\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Moderne Methoden, individuelle Pl\u00e4ne und digitale Kompetenzen. Jetzt informieren und F\u00fchrung st\u00e4rken!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg\",\"width\":1080,\"height\":1350,\"caption\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"name\":\"risawave.org\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"Place\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#organization\",\"name\":\"risawave.org\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/\",\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#local-main-organization-logo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#local-main-organization-logo\"},\"telephone\":[\"015140530884\"],\"openingHoursSpecification\":[],\"email\":\"office@newrella.hk\",\"faxNumber\":\"newrella Limited\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4\",\"name\":\"Sanjay Sauldie (M.Sc.)\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/risawave.org\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/de\\\/author\\\/sanjay-sauldie\\\/\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\\\/#local-main-organization-logo\",\"url\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/risawave.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Globales-logo-scaled-1.png\",\"width\":2560,\"height\":2560,\"caption\":\"risawave.org\"}]}<\/script>\n<meta name=\"geo.placename\" content=\"\u8202\u574e\u89d2\" \/>\n<meta name=\"geo.region\" content=\"Hong Kong\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken","description":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Moderne Methoden, individuelle Pl\u00e4ne und digitale Kompetenzen. Jetzt informieren und F\u00fchrung st\u00e4rken!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/risawave.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken","og_description":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken - - risawave.org","og_url":"https:\/\/risawave.org\/de\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/","og_site_name":"risawave.org","article_published_time":"2025-09-27T17:18:17+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1350,"url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/"},"author":{"name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4"},"headline":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken","datePublished":"2025-09-27T17:18:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/"},"wordCount":639,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg","keywords":["#Coaching","#compliance","#Ethikrichtlinien","#F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung","#Leadership2025","#Lernkultur","#mentoring","#Nachhaltigkeit","#Unternehmenskultur","#Verantwortungsketten"],"articleSection":["Digital Leadership","Digitale Transformation","HR-Arbeit und Teams 4.0","K\u00fcnstliche Intelligenz"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#respond"]}],"copyrightYear":"2025","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/de\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/","url":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/","name":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken","isPartOf":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg","datePublished":"2025-09-27T17:18:17+00:00","description":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: Moderne Methoden, individuelle Pl\u00e4ne und digitale Kompetenzen. Jetzt informieren und F\u00fchrung st\u00e4rken!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#primaryimage","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fuehrungskraefteentwicklung-kiroi-schritt-9-\u2013-kompetenz-gezielt-staerken.jpg","width":1080,"height":1350,"caption":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/risawave.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung: KIROI-Schritt 9 \u2013 Kompetenz gezielt st\u00e4rken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/risawave.org\/#website","url":"https:\/\/risawave.org\/","name":"risawave.org","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/risawave.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":["Organization","Place"],"@id":"https:\/\/risawave.org\/#organization","name":"risawave.org","url":"https:\/\/risawave.org\/","logo":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#local-main-organization-logo"},"image":{"@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#local-main-organization-logo"},"telephone":["015140530884"],"openingHoursSpecification":[],"email":"office@newrella.hk","faxNumber":"newrella Limited"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/risawave.org\/#\/schema\/person\/a88d2a92d710b97d3eaaca6aa2a70fc4","name":"Sanjay Sauldie (M.Sc.)","sameAs":["https:\/\/risawave.org"],"url":"https:\/\/risawave.org\/de\/author\/sanjay-sauldie\/"},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/risawave.org\/fuehrungskraefteentwicklung-methoden-praxis-tipps\/#local-main-organization-logo","url":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","contentUrl":"https:\/\/risawave.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Globales-logo-scaled-1.png","width":2560,"height":2560,"caption":"risawave.org"}]},"geo.placename":"\u8202\u574e\u89d2","geo.region":"Hong Kong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/348233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/risawave.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}