Es ist im Grunde genommen eine erschreckende Zahl, welche j\u00fcngst ver\u00f6ffentlicht wurde. Sage und schreibe 75 Prozent aller Teams sind ineffizient und arbeiten nicht erfolgsversprechend. Da sich jedoch die Businesswelt im Vergleich zur damaligen Zeit stark ver\u00e4ndert hat und die Businesskommunikation mehr und mehr ins „virtuelle“ B\u00fcro, dessen wichtigste Instrumente Videokonferenzen, Skype-Nutzung und Chats geworden sind, verlagert hat, ist es umso wichtiger f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte von heute im sogenannten Management 2.0 erfolgreich geschult zu sein.<\/p>\n
Es geh\u00f6rt zum wesentlichen Aufgabengebiet der F\u00fchrungskr\u00e4fte im Social Media & Management als Vorbild und Motivator voranzugehen, welcher selbst unter Termindruck und widrigen technischen Umst\u00e4nden einen k\u00fchlen Kopf bewahrt. F\u00fchrungskr\u00e4fte & Management, das wird bedauerlicherweise in der Businesswelt noch zu oft getrennt und gerade Social Media & Management wird jedoch immer wichtiger!<\/p>\n
Um das zukunftsweisende Management 2.0 optimiert betreiben zu k\u00f6nnen, ist die Technik allein l\u00e4ngst nicht mehr ausreichend, es muss vielmehr eine F\u00fchrungskraft vorhanden sein, welche darin firm ist und diese zu bedienen wei\u00df und den richtigen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen kann.<\/p>\n
Der Schl\u00fcssel zum Erfolg ist hierbei das richtige Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in den virtuellen Teams. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte & Management mit den technischen Gegebenheiten vollends vertraut sind und auch im Social Media & Management f\u00fcr die Mitarbeiter als kompetenter Vorgesetzter vorangehen steigert sich die Motivation des Teams merklich.<\/p>\n
Es ist immens wichtig das „Denken von gestern“ abzulegen und offen zu sein, neue Wege zu beschreiten. Das Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist in den neuen Medien zur wichtigen Grundlage geworden, da eine F\u00fchrungskraft heutzutage nicht nur allein ein Vorgesetzter, sondern vielmehr als Coach f\u00fcr das gesamte Team anzusehen ist.<\/p>\n
Im Management 2.0 sind die Soft-Skills der F\u00fchrungskr\u00e4fte gefragt, eben jene F\u00e4higkeit im Social Media & Management gleichzeitig geschult zu sein. Leider haben viele Unternehmen diese Erkenntnis noch nicht f\u00fcr sich gewonnen und daher wird immer noch der klassische Bereichsvorgesetzte, welcher in Kennzahlen etc. geschult ist, gef\u00f6rdert.<\/p>\n
Die moderne F\u00fchrungskraft von heute ist jedoch im Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte noch nicht \u00fcberall vorgesehen.<\/p>\n
Die Anforderungen an die F\u00fchrungskr\u00e4fte in den modern gef\u00fchrten Unternehmen haben sich verlagert, sodass es mittlerweile eine Vielzahl von sozialen Kompetenzen sind, die die Vorgesetzten mitbringen m\u00fcssen. Sie m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte & Management in einer Person sein, das Social Media & Management geh\u00f6rt ebenfalls dazu.<\/p>\n
Um ein Unternehmen modernisieren zu k\u00f6nnen geh\u00f6rt daher das Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesem Bereich ebenfalls dazu. Problematisch ist dieses nicht, denn diese Begabung, F\u00fchrungskr\u00e4fte & Management gleichzeitig zu sein, kann vermittelt werden. Management 2.0 – das bedeutet Social Media & Management zu vereinen und auf diese Weise dem Team ein vertrauensvoller Vorgesetzter zu sein.<\/p>\n
Wenn die Vorgesetzten als F\u00fchrungskr\u00e4fte & Management gleichzeitig auftreten, k\u00f6nnen sie die richtige Mischung aus Mediator und Interessenvertretung des Unternehmens sein und werden nicht blo\u00df als der „ungeliebte“ Vorgesetzte empfunden, was die Stimmung im Team und die damit verbundene Arbeitszufriedenheit merklich steigert! Statistiken belegen jedoch eindeutig, dass noch immer rund zwei Drittel aller Vorgesetzten im Management 2.0 nicht ausreichend geschult sind und sie somit entweder F\u00fchrungskraft ODER Management vertreten, nicht jedoch F\u00fchrungskr\u00e4fte & Management sind.<\/p>\n
Mit dem zielgerichteten Management f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte kann diese Ineffizienz jedoch sehr effektiv behoben werden, was sich letztlich merklich auf den Unternehmenserfolg auswirken wird!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"